Правовая и организационная основа деятельности профессионального союза

Трудовое законодательство было и остаётся основой организации экономической системы в Российской Федерации. Без соблюдения требований, которые трудовое законодательство предъявляет к работникам и работодателям, невозможен ни экономический рост, ни социальная стабильность в обществе. Одним из важных гарантов соблюдения интересов работников в нашей стране были и остаются сегодня профессиональные союзы.  

В соответствии со ст. 2 Федерального закона № 10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  профессиональный союз – это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.

         Профсоюзы независимы в своей деятельности от органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, работодателей, их объединений (союзов, ассоциаций), политических партий и других общественных объединений.

            Права профсоюзов также установлены Федеральным законом №10-ФЗ от 12.01.1996г. В соответствии с данным законом профсоюзы имеют право:

• на представительство и защиту социально-трудовых прав и интересов работников (ст.11);
• на содействие занятости (ст.12);
• на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, коллективных договоров и контроль за их выполнением (ст.13);
• на участие в урегулировании коллективных трудовых споров (ст.14);
• на взаимодействие с работодателями, их объединениями, органами госвласти, органами местного самоуправления (ст.15);
• на участие в коллегиальных органах управления организаций, предприятий (ст.16);
• на бесплатную и беспрепятственную информацию по социально-трудовым вопросам (ст.17);
• участие в подготовке и дополнительном профессиональном образовании  профсоюзных работников и членов профсоюза (ст.18);
• на осуществление профсоюзного контроля за соблюдением законодательства о труде (ст.19);
• на осуществление профконтроля за соблюдением законодательства об охране труда  и окружающей среды (ст.20);
• на участие в приватизации государственного и муниципального имущества (ст.21);
• на социальную защиту работников (ст.22);
• на защиту интересов работников в органах по рассмотрению трудовых споров (ст.23).